Onze missie: Cultuur begint bij leiderschap
Edge begeleidt leiders en directieteams die beseffen dat cultuur geen programma is, maar het resultaat van authentiek leiderschap en innerlijke verandering.
organisaties veranderen van binnenuit
Onze unieke aanpak voor leiderschaps-ontwikkeling
- Mensen die eigenaarschap nemen.
- Eerlijk met elkaar communiceren.
- Bereid zijn om feedback te ontvangen en te leren.
- Zichzelf durven en mogen zijn.
- Gericht zijn op groei, resultaten én verbinding.
Dat is waar Edge voor staat.
En het begint met de leiders.
Werken met het directieteam als systeem
We richten ons op het team als geheel, waarbij onderliggende dynamieken zoals macht en loyaliteit zichtbaar en bespreekbaar worden gemaakt.
Onderzoeken wat er in de onderstroom speelt
We brengen verborgen spanningen en dynamieken aan het licht die de cultuur beïnvloeden, zoals gewoontes, vermijding en onbewuste blokkades.
Begeleiden van innerlijke verschuivingen
Jullie worden ondersteund in bewustwording en het doorbreken van patronen om authentiek te kunnen handelen. 1 op 1 coaching is daarbij mogelijk.
Oefenen met congruent leiderschap
We ondersteunen leiders om hun woorden en gedrag in lijn te brengen met hun waarden.
Spanning leren dragen
In plaats van spanningen te vermijden, leren leiders deze (ver-) dragen te erkennen en constructief te hanteren en onderzoeken.
Geen standaard
modellen of frameworks
Onze aanpak vermijdt kant-en-klare modellen en richt zich op de unieke context van elk leiderschapsteam.
Geen oppervlakkige interventies
We bieden geen trainingen of inspiratiesessies die de kern van leiderschap niet raken.
Leiderschap als innerlijke reis
Onze begeleiding zet leiders zelf in beweging, zodat cultuur ontstaat als natuurlijk gevolg van hun ontwikkeling.
Wat wij niet doen: helderheid over onze aanpak
In onze aanpak gebruiken we geen entertainment om de boodschap te verzachten. We voeren geen interventies uit die losstaan van het leiderschapsteam zelf, omdat echte verandering alleen ontstaat vanuit de betrokkenheid van het team als geheel.
Wat we níét doen
Wat onze klanten zeggen over de impact van onze aanpak
"Begrenzingen binnenin jezelf blokkeren innerlijke groei. Michiel maakte die verbinding met mijn interne zelf, legde daarbij nog onbekende blokkades bloot en hielp krachtige zelfinzichten te verkrijgen. De confrontatie met mezelf aan te gaan. Geen zweverigheid, maar een volwaardige mens tot mens benadering. Ook leiders zijn mensen, die af en toe onderhoud nodig hebben. Dat zijn ze zichzelf, hun organisatie en hun thuisfront verschuldigd."
Marco de Groot, eigenaar Hooijmeyer Transport
Neem contact op met Edge
Stel uw vragen of plan een afspraak
Vul het formulier in om direct in contact te komen met ons team. Wij beantwoorden uw vragen en bespreken graag hoe wij uw leiderschapsteam kunnen ondersteunen.
Verstuur bericht
We will get back to you as soon as possible.
Please try again later.