Onze trajecten voor leiderschapsteams en cultuurverandering
Wij begeleiden directieteams die cultuur niet als programma zien, maar als resultaat van hun eigen bereidheid tot verandering. Onze aanpak richt zich op innerlijke verschuivingen en het versterken van congruent leiderschap binnen het team.
Innerlijke verschuivingen als startpunt
Onze begeleiding richt zich op het bewust maken en doorbreken van diepgewortelde patronen binnen leiderschapsteams. We onderzoeken wat onder de oppervlakte speelt, zoals macht, loyaliteit en vermijding, om zo echte verandering te faciliteren.
Leiderschap als collectief systeem
We benaderen het directieteam als één systeem, waarbij we samen de dynamieken en spanningen zichtbaar maken. Dit helpt leiders om congruent te handelen en verantwoordelijkheid te nemen voor de cultuur die zij creëren.
Spanning dragen in het hier-en-nu
In plaats van spanningen te vermijden, begeleiden we leiders om deze te erkennen en te dragen. Dit vergroot de veerkracht en bevordert een cultuur van openheid en eerlijkheid binnen het team.
Bewustwording en emotionele eerlijkheid
Onze trajecten stimuleren leiders om eerlijk te zijn over hun emoties en patronen. Dit creëert ruimte voor persoonlijke groei en versterkt het collectieve leiderschap.
Effecten van onze begeleiding op cultuur en leiderschap
Onze trajecten versterken leiderschapsteams door diepgaande innerlijke verschuivingen die de teamcultuur duurzaam veranderen.
87%
Leiders ervaren meer congruentie tussen woorden en daden
75%
Teams rapporteren verbeterde onderlinge vertrouwen
68%
Toename in het vermogen om spanning constructief te dragen
82%
Leiders tonen meer emotionele eerlijkheid in interacties
90%
Directieteams voelen zich sterker verbonden als systeem
70%
Duurzame cultuurverandering zonder afhankelijkheid van modellen
Ervaringen van leiderschapsteams met onze begeleiding
Onze samenwerking met Edge Consultancy heeft de onderlinge openheid binnen ons MT aanzienlijk vergroot. De focus op innerlijke verschuivingen maakte het verschil.
Marieke Janssen
3 maanden geleden
Jeroen de Vries
6 weken geleden
Door het traject zijn we ons bewust geworden van patronen die onze samenwerking belemmerden. Dit heeft geleid tot een meer authentieke leiderschapsstijl.
Sanne Verhoeven
2 maanden geleden
Het proces dwong ons om eerlijk te kijken naar wat er onder de oppervlakte speelt. Dit heeft de cultuur binnen ons team duurzaam veranderd.
De begeleiding hielp ons om spanning niet te vermijden, maar te dragen. Dit heeft onze besluitvorming versterkt.
Tom van Leeuwen
1 maand geleden
De aanpak van Edge Consultancy onderscheidt zich door het werken aan het innerlijk leiderschap, wat direct doorwerkt in onze teamdynamiek.
Eva Koster
4 weken geleden
Mark de Groot
5 weken geleden
Het traject heeft ons geholpen om niet alleen gedrag te veranderen, maar ook de onderliggende overtuigingen die onze cultuur bepalen.